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SAP C_THR95_1908 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: キャリアワークシート | 11% - 20% | - 準備状況の計算 - 役割準備状況フォーム - 推奨役割の設定 - キャリアワークシートのXMLと権限設定 |
| トピック 2: プラットフォームとシステム連携 | 11% - 20% | - 権限とセキュリティ - 学習管理システムとの連携 - プロビジョニングの設定 |
| トピック 3: 基本設定と管理業務全般 | 11% - 20% | - テンプレートの管理 - 管理センターでの設定 - システム通知機能 |
| トピック 4: キャリアパスと役割管理 | 11% - 20% | - 役割ライブラリとコンピテンシー - キャリアパスの設定 - 職務プロファイルとの連携 |
| トピック 5: 能力開発目標計画 | 11% - 20% | - 通知機能と設定 - 能力開発計画のテンプレート - 能力開発活動 - 目標の状態と権限設定 |
| トピック 6: メンタリングプログラム | 11% - 20% | - メンタリングの業務フロー - メンターとメンティーのマッチング - プログラムの管理と設定 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring Q3/2019 認定 C_THR95_1908 試験問題：
1. Custom Development Plan fields can be added in Admin Tools, but which attribute can only be changed via XML?
A) required
B) id
C) reportable
2. How is a self-assessment form "kicked off?
A) The use clicks "Evaluate Your Readiness" from the Career Worksheet.
B) The user launches for himself or herself from the Development Plan.
C) The user clicks "Evaluate Your Readiness" from the Performance tab.
D) The manager launches for the Direct Report form the Performance tab.
3. How do competencies populate the standard "competency" field? ( 3 corrects )
A) The user's job code determines the competencies that will populate.
B) Competencies can populate via a form.
C) Competencies that are properly permissioned will populate.
D) Competencies can appear based on a library.
4. How does the Readiness Meter calculate a Readiness percentage? (2 corrects )
A) Uses expected ratings of the Target Role.
B) Uses ratings from the last-rated form.
C) Uses a formula determined by the CDP Admin.
D) Uses survey results from Managers.
5. After the Career Path v2 is enabled in Provisioning, where do you edit the career path? Please choose the correct answer.
A) Manage Templates
B) Import/Export Data Model
C) Configure Object Definition
D) Edit Org Chart Configuration
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： A、B、D | 質問 # 4 正解： A、B | 質問 # 5 正解： C |
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