PCI CPSA_P_New

安心感を与える行き届いたサービス

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PCI CPSA_P_New 試験シラバストピック:

PCI Card Production Security AssessorCPSA Physical NewExam 認定 CPSA_P_New 試験問題：

1. If a vendor plans to terminate an employee, which of these must be done?

A) The security manager must be notified in writing prior to termination
B) The employee's locker and desk must be searched prior to termination
C) The Human Resources department must be notified prior to termination
D) The employee must be escorted from the premises immediately

2. A vendor wants to know if they will be penalized if their vault is not compliant. Who should they ask?

A) Issuing banks
B) Assessor
C) Payment brands
D) PCI SSC

3. Which of the following personnel changes must result in the vendor notifying the Vendor Program Administration (VPA)?

A) Hiring someone that will directly interact with the card issuers
B) Adding additional rights to someone's role to give them access to the mam production vault
C) Promoting someone to senior management level
D) Any change to a role that directly affects the security of card products and related components

4. A vendor receives cardholder information and keys from a bank. The vendor then performs the following:
* Uses its HSM to create keys
* Creates cardholder information specific to each cardholder, including name and PAN
* Formats the data for the hardware that will put it on a card
* Writes it to an encrypted file
Which of the following best describes this process?

A) Pre-personalization
B) Data preparation
C) Manufacture
D) Data creation

5. During an assessment you ask to see employee records for employees with access to the HSA. The records include information about the screening process, including background information from the employee application process. The oldest background Information that is available is for an employee that left the vendor (terminated their contract) one year previously. You note this as non-compliant, why?

A) Employee information, including background checks, must be stored for at least seven years
B) The vendor must retain the background information for at least 18 months after termination of contract
C) The vendor must only retain background information for all current employees, not for those that have been terminated
D) Employee information must be securely destroyed (e.g. securely wiped) within 2 years (after termination of contract)

質問と回答：