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SAP C_THR92_1908 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| テーブル形式レポート | 10% | - テーブル形式レポートの作成と編集 - テーブル形式レポートのエクスポートとスケジュール設定 - データの絞り込み、並べ替え、グループ化 |
| レポートの利用と配布 | 10% | - 実行スケジュール設定とメール配信 - レポートの閲覧・利用方法 - モバイル端末からのアクセスとレポート購読設定 |
| レポートセンターとプロビジョニング設定 | 10% | - レポートセンターの設定と操作方法 - レポーティング機能のプロビジョニング設定 - 権限管理と役割ベースのアクセス制御 |
| キャンバスレポートとページデザイナー | 10% | - ページデザイナーによるレイアウトのカスタマイズ - キャンバスレポートの構造と構成要素 - グラフ、テーブル、画像の追加 |
| タイル型ダッシュボードフレームワーク | 10% | - カスタムダッシュボードの作成 - タイルの設定とデータの可視化 - ダッシュボードのユーザー間共有 |
| 詳細レポート(ライブデータ使用) | 10% | - 計算列と派生指標の設定 - ライブなトランザクションデータを用いたレポート作成 - Online Report Designer(ORD)の基礎知識 |
| レポーティングの基礎とデータソース | 10% | - レポーティングのアーキテクチャとセキュリティ - データソースの種類とアクセス権 - SAP SuccessFactors レポーティングツールの概要 |
| ストーリーレポート | 20% | - データの絞り込み、ドリルダウン分析、ストーリーの共有 - ストーリーレポートの画面構成と機能 - インタラクティブな可視化表示の設計 |
| 高度なレポート機能(複製データ使用) | 10% | - 高度なレポートツールの概要 - 複雑なデータ結合とデータモデリング - 複製済みデータセットの活用方法 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Reporting Q3/2019 認定 C_THR92_1908 試験問題:
1. What do you use to add items to the provisioning list?
Note: There are 2 correct answers to this question
A) An item with a text value displayed to the user
B) A list item translated in all languages
C) An item with a code value that is used for integration purposes
D) A system table mapped item
2. What is required to integrate data from a specific job requisition in to SuccessFactors Onboarding?
Note: There are 3 correct answers to this question
A) Confirm that the fields for the specific job requisition are added tothe RX tag in the data dictionary
B) V|ap the fields for the specific requisition in Admin Too|s-Recruiting- Set Up Onboarding Integration-Job Requisition
C) Confirm that the fields for the specific job requisition are added to the offering info tag in the data dictionary
D) Confirm that the fields forthe specific job requisition are added tothe JobReq tag in the data dictionary
E) IV|ap the fields for the specific job requisition in Admin Tools-Recruiting-Set Up Onboarding integration- Job application
3. How can a recruiting candidate become an employee in the SuccessFactors System?
Note: There are 2 correct answers to this question
A) Push candidate from Recruiting Management to Employee Central and OnBoarding at the same time.
B) Push candidate from Recruiting Management to OnBoarding and then to employee central
C) Push candidate from Recruiting Management to OnBoarding using OnBoarding as the system of record.
D) Push candidate from Recruiting Management to Employee Central
4. What must you consider when assigning a corporate structure toa user?
Note: There are 2 correct answers to this question
A) The relations number defined in your user will be equal to the number of relations added to the user from the corporate structure
B) The corporate structure can be synced using custom corporate structure keys.
C) The relations between the hierarchy levels will automatically populate from the corporate structure.
D) The corporate structure can be specified for a user in OnBoarding Admin ?Reference File? Corporate Structure
5. What is included in the PDF forms?
Note: There are 1 correct answers to this question.
A) Personal information not collected in the application process
B) All fields used in Success Factors Recruiting.
C) Data collected during a Success Factors On Boarding process
D) Emergency contact information
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: A、B | 質問 # 2 正解: A、B、D | 質問 # 3 正解: B、D | 質問 # 4 正解: B、D | 質問 # 5 正解: C |

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